Zastanawiałem się jak zacząć ten wpis. Potem problem pojawił się z tytułem. Padło na bierność. Cechę, która mnie przeraża. Wydaje nam się, że IT jest branżą, która jest w stanie wchłonąć każdą ilość osób – niestety nie jest tak zawsze. Czasami trafiają się osoby, które chciałby coś zmienić w swoim życiu – pracę, projekt, …, ale… Im to nie wychodzi. Tkwią kolejny rok w tej samej firmie, w tym samym nierozwojowym projekcie. I nic z tym nie robią.

Zapytane dlaczego czegoś nie spróbowały potrafią znaleźć masę wymówek i nigdy nie są winne. Takie osoby naprawdę istnieją. Przykładów mogę podać masę. Czy to ktoś, kto przyszedł na rozmowę kwalifikacyjną i obwinia firmę o brak możliwości rozwoju. Czy też ktoś pracujący 10 lat w tym samym projekcie, przy tych samych technologiach – ekspert w bardzo niszowej dziedzinie, z drugiej strony osoba mało przydatna w innych projektach. Czy też ktoś, kto wyskoczył na jakiś czas z obiegu. Czytaj dalej

Kariera – temat rzeka wszelakich poradników. Ale tak na poważnie, zastanawiam się, jak często myślicie o niej. Czy ją planujecie lub określacie, co chcielibyście osiągnąć w ustalonym czasie? I oczywiście czy monitorujecie te postępy?

Temat może wydawać się dość błahy, bo po coś takiego robić. Mam pracę, jestem z niej zadowolony, mam w niej określoną pozycję – poruszam się w swojej strefie komfortu. Problem pojawia się w momencie, gdy chcemy ją zmienić. Lub w jeszcze gorszej sytuacji, gdy jesteśmy zmuszeni do jej zmiany. Niestety w trakcie rozmów rekrutacyjnych można spotkać dość sporo osób, które są bardzo dobre w zakresie tematów związanych ściśle z ich projektem, ale zapominają, że świat gna do przodu. Wystarczy tylko spojrzeć na ostatnie stulecie. Czytaj dalej